Bilan de compétences

Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.

1.Présentation du déroulement :

– Relever les attentes et Identifier les objectifs

– Informer le bénéficiaire du déroulement du Bilan de Compétences

– Confirmer l’engagement du bénéficiaire

2. Vécu professionnel et personnel :

– Présentation du parcours professionnels

– Mise en évidence des compétences : savoirs, savoir-faire, savoir être

3. Analyse des compétences et tests :

– Tests d’orientation professionnelle

– Test d’aptitudes et tests de traits de personnalité

– Tests de connaissances générales

– Restitution des tests

4. Image de soi et prise en compte du principe de réalité :

– Perception de l’investissement à consentir

– Identifier les valeurs et centres d’intérêts

5. Première approche vers une cible et recherche des métiers :

– Les quatre entrées dans le code ROME (les acquis, le vécu, les loisirs, le rêve)

6. Identification de la cible :

– Sélection des critères de satisfaction

– Élaboration de la grille de valorisation

– Hiérarchisation des pistes métiers ciblés

7. Se préparer à l’entretien d’embauche :

– Simulation d’un entretien

– Mise en valeur des points forts du profil

8. Bilan final, restitution et appropriation :

– Commentaires sur le plan d’actions et les étapes à franchir

9. Entretien de suivi à 6 mois