Bilan de compétences & Validation des acquis de l’expérience VAE

Bilan de compétences

Programme de formation

Dates à venir pour cette formation
Public

Salarié d’entreprise dans le cadre d’un Plan de formation(initiative employeur)

d’un congé de bilan de compétences (initiative du salarié)


Pré-requis


Durée
24 heures sur 12 semaines
Lieu de prestation
Evry-Courcouronnes
Tarifs
--
Présentation

Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.


Programme

1.Présentation du déroulement :

– Relever les attentes et Identifier les objectifs

– Informer le bénéficiaire du déroulement du Bilan de Compétences

– Confirmer l’engagement du bénéficiaire


2. Vécu professionnel et personnel :

– Présentation du parcours professionnels

– Mise en évidence des compétences : savoirs, savoir-faire, savoir être


3. Analyse des compétences et tests :

– Tests d’orientation professionnelle

– Test d’aptitudes et tests de traits de personnalité

– Tests de connaissances générales

– Restitution des tests


4. Image de soi et prise en compte du principe de réalité :

– Perception de l’investissement à consentir

– Identifier les valeurs et centres d’intérêts


5. Première approche vers une cible et recherche des métiers :

– Les quatre entrées dans le code ROME (les acquis, le vécu, les loisirs, le rêve)


6. Identification de la cible :

– Sélection des critères de satisfaction

– Élaboration de la grille de valorisation

– Hiérarchisation des pistes métiers ciblés


7. Se préparer à l’entretien d’embauche :

– Simulation d’un entretien

– Mise en valeur des points forts du profil


8. Bilan final, restitution et appropriation :

– Commentaires sur le plan d’actions et les étapes à franchir


9. Entretien de suivi à 6 mois


Objectifs

Préciser le projet et les motivations profondes de la personne


Agréments / Habilitations


Référence


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