Bilan de compétences
Bilan de compétences
Programme de formation
Salarié d’entreprise dans le cadre d’un Plan de formation(initiative employeur)
d’un congé de bilan de compétences (initiative du salarié)
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Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.
1.Présentation du déroulement :
– Relever les attentes et Identifier les objectifs
– Informer le bénéficiaire du déroulement du Bilan de Compétences
– Confirmer l’engagement du bénéficiaire
2. Vécu professionnel et personnel :
– Présentation du parcours professionnels
– Mise en évidence des compétences : savoirs, savoir-faire, savoir être
3. Analyse des compétences et tests :
– Tests d’orientation professionnelle
– Test d’aptitudes et tests de traits de personnalité
– Tests de connaissances générales
– Restitution des tests
4. Image de soi et prise en compte du principe de réalité :
– Perception de l’investissement à consentir
– Identifier les valeurs et centres d’intérêts
5. Première approche vers une cible et recherche des métiers :
– Les quatre entrées dans le code ROME (les acquis, le vécu, les loisirs, le rêve)
6. Identification de la cible :
– Sélection des critères de satisfaction
– Élaboration de la grille de valorisation
– Hiérarchisation des pistes métiers ciblés
7. Se préparer à l’entretien d’embauche :
– Simulation d’un entretien
– Mise en valeur des points forts du profil
8. Bilan final, restitution et appropriation :
– Commentaires sur le plan d’actions et les étapes à franchir
9. Entretien de suivi à 6 mois
Préciser le projet et les motivations profondes de la personne
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