Séminaire d'initiation à la Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
Conseils et accompagnements
Public
Responsables et DRH Petites et moyennes entreprises industrielles, commerciales ou de servicesPré-requis
Volonté de l'entreprise de piloter le processus d'ajustement de ses ressources humaines à son environnement et à sa stratégieObjectifs
Connaître-Contrôler-Orienter / Optimiser ses ressources humaines en regard de sa stratégie et de l'environnementDurée
3 jours pour l'initiation à la démarcheDates de session
AucuneLieu de la prestation
34, cours Blaise Pascal 91000 - EVRYAgréments / habilitations
Référence
CE30-10séminaire GPEC
Déroulé de la prestation
Cette prestation d'initiation est articulée en trois phases :
Phase 1 - Constitution du fonds documentaire des compétences, des familles et des métiers de l'entreprise
Délivrable : Cartographie des postes et des compétences à l'instant T
Phase 2 - Etudes des postes selon trois familles de critères :
2.1 La contribution aux résultats de l'entreprise
2.2 Les savoir-faire techniques du poste et ses exigences - Les modes d'acquisitions des connaissances internes et externes
2.3 Les compétences d'intégration dans l'entreprise - Les exigences relationnelles de métier et l'insertion dans l'entreprise.
Délivrable : Notation des postes en fonction de l'apport à l'entreprise
Phase 3 - Prise en compte de la stratégie de l'entreprise et des éléments de son environnement :
Les postes critiques et les plans d'actions de conservation ou d'acquisition des compétences clés.
Délivrable : Postes critiques, plans d'actions, stratégie de recherche, cartographie future
Validation :
Participation active au séminaire
Moyens
Exemples concrets et fil rouge
AmPhiA Conseil et formation s'engage, dans le cadre de sa "Charte Qualité Amphia", à vous apporter ses Plus :
* Des professionnels de l'industrie : Ingénieurs , Responsable RH, responsable de recrutement, spécialistes de gestion
prévisionnelle des emplois et compétences.
