Bilan de compétences salarié
Conseils et accompagnements
Public
Salarié d'entreprise dans le cadre d'un Plan de formation( initiative employeur) d'un congé de bilan de compétences ( initiative du salarié)Pré-requis
Si l'initiative est du salarié , il lui faut CINQ années d'expérience professionnelles dont une année dans l'entreprise actuelleObjectifs
Faire préciser le projet et les motivations profondes de la personneDurée
24 heuresDates de session
Sur rendez-vous individuelLieu de la prestation
34, cours Blaise Pascal 91000 - EVRYAgréments / habilitations
Région-Île-de FranceANFH
Fongecif
Référence
CE06-10S1 - 1 Présentation du déroulement
Relever les attentes et Identifier l'objectif
Informer le bénéficiaire du déroulement du BCP
Confirmer l'engagement du bénéficiaire
S1 - 2 Vécu professionnel et personnel
Présentation du parcours professionnels
Mise en évidence des compétences : savoirs,
S2 - 3 Analyse des compétences & tests
Tests d'orientation professionnelle
Test d'aptitude
Tests de connaissances générales
Restitution des tests
S4 - 4 Image de soi et prise en compte du principe de réalité
Perception de l'investissement à consentir
Identifier les valeurs et centres d'intérêts
S6 - 5 Première approche vers une cible
Recherche des métiers du ROME
Les quatre entrées dans le code ROME
( les acquis - le vécu - les loisirs - le rêve )
S8 - 6 Identification de la cible
Sélection des critères de satisfaction (7)
Élaboration de la grille de valorisation
Hiérarchisation des pistes Choix de la cible
S10 - 7 Se préparer à l'entretien d'embauche
Simulation d'un entretien
Mise en valeur des points forts du profil
S12 - 8 Bilan final - restitution - Appropriation
Commentaires sur les planning et les jalons à franchir
S24 - 9 Entretien de suivi à 6 mois
Les outils utilisés
Centre d'intérêts
Profil global
Positionnement professionnel
Test de personnalité approfondi
Test de logique
Bilan de restitution du parcours professionnel
les ailes du désir
Documents ROME
Internet : site ANPE-APEC-Emailjob-Keljob,…
Internet : site carif-idf.org
Documents CIDJ
Test "Par l'image "
Grille d'adéquation métier
Caméscope
Elaboration du portefeuille de compétences
Ces entretiens se déroulent selon les 3 phases
phase préliminaire ( convention tripartite)
phase d'investigation et analyse
phase de conclusion et parcours
Dans le cadre de sa Charte Qualité Amphia vous apporte ses Plus :
* Des professionnels de l'industrie et des Services : Ingénieurs , Responsable RH, responsable de recrutement, ….Tous ayant une expérience longue dans l'entreprise et dans l'appréciation de projet de création d'entreprise.
